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Experta consultora RRHH, Gestión del cambio. Mentor de Lideres. Coach Sistémica. Formadora Sistémica. Equipos.

LAS COORDENADAS DEL MEJOR CAMBIO

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Marta Ocampo
viernes, 03 abril 2020 / Publicado en Las coordenadas del mejor cambio, Anotaciones, Artículos, Coaching sistémico
El reto en las relaciones – Encontrando nuestro buen lugar
“Un cambio, conlleva siempre un movimiento.” Marta Ocampo Todo cambio es el resultado de una alteración en lo establecido, en la situación ordinaria, en el sistema conocido. Se produce un cambio cuando se crea algo nuevo, cuando algo se transforma por la entrada de nueva información. Cuando el sistema afectado pasa por un proceso de integración, ajuste
coaching de equiposCoordenadas del mejor cambioGestión del cambioLiderazgo

EL CONFLICTO, UN MOTOR DEL CAMBIO

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Marta Ocampo
miércoles, 07 agosto 2019 / Publicado en Coaching sistémico, Coaching de equipos - formación
«EL ENFOQUE A LA SOLUCIÓN aporta información de salida del conflicto» La palabra conflicto, contiene etimológicamente dos partes. Con referida a convergencia, unión y flictus/ fligere, referida a golpe, aflicción. Golpe entre varios. LOS MECANISMOS  DE PROTECCIÓN Y REACCIONES ANTE EL CONFLICTO Ante un conflicto, surge una tendencia  primaria, a rechazar aquello que es contrario
conflictoconsensoGESTION DE EQUIPOSnegociaciónsolución

Tocando la esencia de los equipos. 1ª Coordenada: Un equipo, un sistema dentro de sistemas.

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Marta Ocampo
lunes, 17 junio 2019 / Publicado en Anotaciones, Coaching de equipos - formación, Coaching sistémico
Un equipo - un sistema dentro de sistemas - coaching de equipos
Un poco de historia: En España, en los primeros años de la década de los 80, se empezaron a desarrollar de forma significativa experiencias de equipos, en organizaciones que deseaban desarrollar el talento de las personas y de las propias organizaciones. La verdad, en su mayoría, eran empresas de vanguardia multinacionales y unas cuantas nacionales,
Coaching sistémicoGESTION DE EQUIPOSUn equipoun sistema dentro de sistemas

EL CAMBIO, UNA APROXIMACIÓN A LOS PROCESOS DE REALIMENTACIÓN

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Marta Ocampo
miércoles, 20 marzo 2019 / Publicado en Artículos, Coaching sistémico
Coaching sistemico - ainp - madrid
“La tendencia de nuestra inercia interior nos lleva al único sitio donde sabemos ir, si no la cuestionamos y si no elegimos virar su marcha ciega.” Marta Ocampo Hablar de procesos de cambio desde la perspectiva sistémica es hablar también de los procesos de realimentación. Estos procesos de realimentación se refieren a la devolución continua de información
Coaching sistémicocomportamientoconfianzaprocesos de cambioretroalimentación

MONOGRÁFICO: LA VIDA PLENA desde la Perspectiva Sistémica.

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Marta Ocampo
martes, 26 junio 2018 / Publicado en Coaching sistémico, Anotaciones
MONOGRAFICO_ LA VIDA PLENA desde la Perspectiva Sistemica. - ainp - coaching sistemico
“La vida plena tiene que ver con un pensamiento y corazón abierto, capaz de incluir e integrar la diversidad.” Marta Ocampo ¿QUÉ ES LA VIDA PLENA? Muchas veces empleamos el término Vida Plena para referirnos a un estado anhelado, porque  intuitivamente lo asociamos con algo bueno, adecuado, con la  felicidad. Para comprender el sentido de
CoachingCoaching sistémicoCurso Coaching SistémicoDesarrollo Personalformación sistémicaLa Vida PlenaSistémicovida plena

RELATIVIZAR, REIR, AMAR. Tres competencias clave del desarrollo personal y de los equipos.

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Marta Ocampo
lunes, 08 enero 2018 / Publicado en Coaching sistémico, Coaching de equipos - formación
Tres competencias clave del desarrollo personal y de los equipos - ainp - coaching sistemico
«RELATIVIZAR, REÍR, AMAR, van juntos, los tres integran las diferencias.” Marta Ocampo El arte de buscar el buen lugar, ese estado emocional positivo, que impulsa el desarrollo del potencial de las personas  y de los equipos, pasa por el desarrollo de tres importantes competencias. RELATIVIZAR. Presentada como la capacidad de aumentar los puntos de observación, de
coaching de equiposCoaching sistémicoCurso Coaching SistémicoDesarrollo Personal

LIBERAR implica INCLUIR

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Marta Ocampo
martes, 05 diciembre 2017 / Publicado en Anotaciones, Coaching de equipos - formación, Coaching sistémico
LIBERAR implica INCLUIR
“LIBERAR implica INCLUIR.” Marta Ocampo Con alta frecuencia, cuando algo no es conforme a nuestras expectativas y necesidades,  nuestro impulso inicial es tratar de retirarlo, excluirlo. Muchos esfuerzos  en el terreno personal, familiar, social y en los distintos ámbitos, donde nos movemos, están dirigidos a  tratar de eliminar aquello que rechazamos, que no nos gusta, que no entendemos,

Dar y recibir

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Marta Ocampo
jueves, 26 octubre 2017 / Publicado en Coaching sistémico, Anotaciones
Dar y recibir, AINP
Toda relación requiere un intercambio de información para nutrirse y mantenerse viva. Ese intercambio de información crea un flujo de interacción y retroalimentación entre los implicados, crea un dar y un recibir. En las  relaciones sociales e interpersonales experimentamos un continuo dar y recibir los unos de los otros. Estamos en un movimiento constante de ida y vuelta entre
dar y no recibir

LA RELACIÓN, PRINCIPIO CLAVE DE LA VIDA.

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Marta Ocampo
lunes, 23 octubre 2017 / Publicado en Coaching sistémico, Anotaciones
relaciones y comunicacion
«Entre el mundo, tú y yo está la relación«. Marta Ocampo Todos estamos vinculados. Estamos conectados e implicados en las cosas y situaciones que nos pasan. La separación que hacemos de nosotros mismos, de los demás y de nuestro mundo es una formulación mental, no es real. La visión del mundo divisible en elementos aislados

ANOTACIÓN SISTÉMICA: NUESTRA INFLUENCIA.

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Marta Ocampo
miércoles, 08 febrero 2017 / Publicado en Coaching sistémico, Anotaciones
ANOTACIoN SISTeMICA_ NUESTRA INFLUENCIA 2 - ainp - coaching sistemico
“El sistema busca el equilibrio a través de cada uno de nosotros». Marta Ocampo Cuando hay vida hay movimiento. Vivimos en un continuo devenir de hechos, circunstancias, sucesos que nos llevan a reaccionar a nivel individual y colectivo de la mejor manera que podemos y sabemos. Estas formas de reaccionar ayudan a generar, a mantener
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