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Tocando la esencia de los equipos. 1ª Coordenada: Un equipo, un sistema dentro de sistemas.

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Marta Ocampo
lunes, 17 junio 2019 / Publicado en Anotaciones, Coaching de equipos - formación, Coaching sistémico
Un equipo - un sistema dentro de sistemas - coaching de equipos
Un poco de historia: En España, en los primeros años de la década de los 80, se empezaron a desarrollar de forma significativa experiencias de equipos, en organizaciones que deseaban desarrollar el talento de las personas y de las propias organizaciones. La verdad, en su mayoría, eran empresas de vanguardia multinacionales y unas cuantas nacionales,
Coaching sistémicoGESTION DE EQUIPOSUn equipoun sistema dentro de sistemas

EL CAMBIO, UNA APROXIMACIÓN A LOS PROCESOS DE REALIMENTACIÓN

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Marta Ocampo
miércoles, 20 marzo 2019 / Publicado en Artículos, Coaching sistémico
Coaching sistemico - ainp - madrid
“La tendencia de nuestra inercia interior nos lleva al único sitio donde sabemos ir, si no la cuestionamos y si no elegimos virar su marcha ciega.” Marta Ocampo Hablar de procesos de cambio desde la perspectiva sistémica es hablar también de los procesos de realimentación. Estos procesos de realimentación se refieren a la devolución continua de información
Coaching sistémicocomportamientoconfianzaprocesos de cambioretroalimentación

MONOGRÁFICO: LA VIDA PLENA desde la Perspectiva Sistémica.

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Marta Ocampo
martes, 26 junio 2018 / Publicado en Coaching sistémico, Anotaciones
MONOGRAFICO_ LA VIDA PLENA desde la Perspectiva Sistemica. - ainp - coaching sistemico
“La vida plena tiene que ver con un pensamiento y corazón abierto, capaz de incluir e integrar la diversidad.” Marta Ocampo ¿QUÉ ES LA VIDA PLENA? Muchas veces empleamos el término Vida Plena para referirnos a un estado anhelado, porque  intuitivamente lo asociamos con algo bueno, adecuado, con la  felicidad. Para comprender el sentido de
CoachingCoaching sistémicoCurso Coaching SistémicoDesarrollo Personalformación sistémicaLa Vida PlenaSistémicovida plena

RELATIVIZAR, REIR, AMAR. Tres competencias clave del desarrollo personal y de los equipos.

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Marta Ocampo
lunes, 08 enero 2018 / Publicado en Coaching sistémico, Coaching de equipos - formación
Tres competencias clave del desarrollo personal y de los equipos - ainp - coaching sistemico
«RELATIVIZAR, REÍR, AMAR, van juntos, los tres integran las diferencias.” Marta Ocampo El arte de buscar el buen lugar, ese estado emocional positivo, que impulsa el desarrollo del potencial de las personas  y de los equipos, pasa por el desarrollo de tres importantes competencias. RELATIVIZAR. Presentada como la capacidad de aumentar los puntos de observación, de
coaching de equiposCoaching sistémicoCurso Coaching SistémicoDesarrollo Personal

La importancia de la conexión con el futuro mediante el objetivo desde el Coaching sistémico

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Marta Ocampo
lunes, 11 abril 2016 / Publicado en Coaching sistémico
LA IMPORTANCIA DE LA CONEXIÓN CON EL FUTURO MEDIANTE EL OBJETIVO.
La importancia de la conexión con el futuro mediante el objetivo desde el Coaching sistémico Más importante que la definición precisa del objetivo es la relación que establecemos con nuestro futuro en los distintos ámbitos de nuestra vida, personal, familiar, profesional, laboral, etc. ¿Cómo estamos conectados con el futuro? Esta conexión con el futuro no
Coaching sistémicoentrenamiento sistémicoformación sistémica

El reto en las relaciones – Encontrando nuestro buen lugar

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Marta Ocampo
lunes, 11 abril 2016 / Publicado en Anotaciones, Coaching sistémico
El reto en las relaciones – Encontrando nuestro buen lugar
Somos seres interdependientes, no somos individuos aislados, formamos parte de contextos, de campos de relación y de información. Los campos de relación nos dan la oportunidad de aprender a encontrar nuestro buen lugar y podemos decir que: Cada relación es una oportunidad, un espacio único, intransferible para aprender a estar en nuestro mejor lugar. Cada
Coaching sistémicode campos de relación y de información.EL RETO EN LAS RELACIONES. Somos seres interdependientesformamos parte de contextosno somos individuos aislados

Anotación sistémica: Encontrando nuestro buen lugar

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Marta Ocampo
martes, 17 noviembre 2015 / Publicado en Anotaciones
Anotación sistémica: Encontrando nuestro buen lugar
Normalmente nuestra atención no está en el presente y en esta anotación Sistémica hablamos del reto en encontrar nuestro buen lugar. Estar en el AQUÍ y en el AHORA. En la búsqueda del buen lugar, he comentado anteriormente la importancia de relativizar, de dar la justa medida a las cosas. Esto implica una condición, estar en
Coaching sistémicode campos de relación y de información.EL RETO EN LAS RELACIONES. Somos seres interdependientesenfoqueOrientación al FuturoTipo de patrón

Encontrando nuestro buen lugar

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martes, 20 octubre 2015 / Publicado en Anotaciones, Coaching sistémico
Encontrando nuestro buen lugar
EL BUEN LUGAR ES BUENO PARA LOS OTROS. ¿Cómo es posible encontrar mi buen lugar sin tener en cuenta el efecto en el sistema y en los involucrados? Sabemos que el pensamiento sistémico nos ayuda a ampliar la mirada, a ver conjuntos, contextos. El sentido de «encontrar mi buen lugar» a secas nos da una
Coaching sistémicoEncontrando el Buen Lugarentrenamiento sistémicoformación sistémica

Anotación sistémica: LIBERAR implica INCLUIR.

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Marta Ocampo
lunes, 15 junio 2015 / Publicado en Coaching sistémico, Anotaciones
Con alta frecuencia cuando algo no es conforme a nuestras expectativas, necesidades o demandas, nuestro impulso inicial es tratar de retirarlo, excluirlo. Muchos esfuerzos  en el terreno personal, familiar, social y en los distintos ámbitos donde nos movemos están dirigidos a  tratar de eliminar aquello que rechazamos, que no nos gusta, que no entendemos, que
Coaching sistémicoCurso Coaching Sistémicoentrenamiento sistémicoformación sistémica

 Unir lo que aparentemente está separado. CONTEXTO Y COMPLEJIDAD.

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Marta Ocampo
martes, 26 mayo 2015 / Publicado en Artículos
Unir lo que aparentemente está separado. CONTEXTO Y COMPLEJIDAD.
¿Es posible, que generemos cambios significativos, si seguimos pensando de la misma manera? Los cambios importantes a nivel personal, social implicarán una manera diferente de comprender las cosas que nos pasan, esto pasa por ver, como dice Edgar Morin, la inadecuación que existe entre nuestros saberes desarticulados, fragmentados, parcelados  y las realidades o problemas cada
Coaching sistémicocontexto y complejidadentrenamiento sistémicoformación sistémicaOrientación al FuturoTipo de patrón
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