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GESTIÓN DE LAS RESISTENCIAS AL CAMBIO. LIDERAZGO EN LA ACTUALIDAD DIGITAL

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Marta Ocampo
lunes, 28 junio 2021 / Publicado en Artículos, Coaching de equipos - formación, Coaching sistémico, Gestión del Cambio
GESTIÓN DE LAS RESISTENCIAS AL CAMBIO, UN NUEVO ENFOQUE DE LIDERAZGO EN LA ERA DIGITAL
Promover movimientos inteligentes en las personas y en los equipos, y además ser efectivos en las respuestas al cambio, es un asunto de gran importancia hoy para los líderes y responsables de las organizaciones. El cambio actual ha puesto en entredicho los modos convencionales de trabajo de los equipos, se requieren y están surgiendo nuevos
Gestión del cambioLiderazgo actualResistencia al cambio

LAS COORDENADAS DEL MEJOR CAMBIO

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Marta Ocampo
viernes, 03 abril 2020 / Publicado en Las coordenadas del mejor cambio, Anotaciones, Artículos, Coaching sistémico
El reto en las relaciones – Encontrando nuestro buen lugar
“Un cambio, conlleva siempre un movimiento.” Marta Ocampo Todo cambio es el resultado de una alteración en lo establecido, en la situación ordinaria, en el sistema conocido. Se produce un cambio cuando se crea algo nuevo, cuando algo se transforma por la entrada de nueva información. Cuando el sistema afectado pasa por un proceso de integración, ajuste
coaching de equiposCoordenadas del mejor cambioGestión del cambioLiderazgo

EL CAMBIO, UNA APROXIMACIÓN A LOS PROCESOS DE REALIMENTACIÓN

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Marta Ocampo
miércoles, 20 marzo 2019 / Publicado en Artículos, Coaching sistémico
Coaching sistemico - ainp - madrid
“La tendencia de nuestra inercia interior nos lleva al único sitio donde sabemos ir, si no la cuestionamos y si no elegimos virar su marcha ciega.” Marta Ocampo Hablar de procesos de cambio desde la perspectiva sistémica es hablar también de los procesos de realimentación. Estos procesos de realimentación se refieren a la devolución continua de información
Coaching sistémicocomportamientoconfianzaprocesos de cambioretroalimentación

 Unir lo que aparentemente está separado. CONTEXTO Y COMPLEJIDAD.

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Marta Ocampo
martes, 26 mayo 2015 / Publicado en Artículos
Unir lo que aparentemente está separado. CONTEXTO Y COMPLEJIDAD.
¿Es posible, que generemos cambios significativos, si seguimos pensando de la misma manera? Los cambios importantes a nivel personal, social implicarán una manera diferente de comprender las cosas que nos pasan, esto pasa por ver, como dice Edgar Morin, la inadecuación que existe entre nuestros saberes desarticulados, fragmentados, parcelados  y las realidades o problemas cada
Coaching sistémicocontexto y complejidadentrenamiento sistémicoformación sistémicaOrientación al FuturoTipo de patrón

Un nuevo desafío en los procesos de Coaching: Coaching Sistémico

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Marta Ocampo
lunes, 19 enero 2015 / Publicado en Artículos
En estos días oímos hablar con frecuencia de la palabra sistémico y con esto se plantea un nuevo desafío en los procesos de Coaching: Coaching Sistémico. Nos llega información referente a los métodos sistémicos de desarrollo personal y organizacional. Al oír hablar del pensamiento sistémico es probable que pensemos que poco o nada tiene que ver con
Coaching sistémicoentrenamiento sistémicoformación sistémica
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