Nueva edición:  Seminario on line

LA DIMENSIÓN PROFESIONAL Y LABORAL

Construyendo una nueva ruta personal en la relación con el trabajo

La influencia sistémica

PRESENTACIÓN

El  trabajo y la vida profesional han sido y son uno de nuestros grandes retos personales. 

A lo largo de nuestra trayectoria profesional nos hemos enfrentado a la toma de decisiones importantes, al inicio y o reorientaciones de carrera, a nuevos proyectos, y o a la búsqueda activa del mismo. Hemos definido metas y trazado planes de acción, factores importantes, pero no suficientes.

Sabemos que en el mundo laboral influyen muchos aspectos que pertenecen a los sistemas  socio-económico-político, y que se escapan de nuestro control directo. Hay otro aspecto crucial que también influye, y pasamos por alto, y que si está en nuestras manos cambiar, es nuestro modelo mental, nuestro sistema personal de valores y creencias asociados al trabajo.

Aun teniendo las circunstancias favorables, nuestra forma de pensar, y el tipo de lenguaje que utilizamos al referirnos al trabajo nos pueden dificultar el logro de los objetivos.

Ante nuevos escenarios, y circunstancias complicadas, hemos encontrado  personas que han visto el camino a seguir, han sorteado las dificultades y conseguido sus metas.

Estas personas no solo han definido sus metas, y el  plan de acción, han sabido situarse para enfrentar los retos. Han contado con un capital personal: lo primero, se han valorado bien a ellas mismas; han tenido en cuenta sus talentos; han dado sentido a su actividad,  se han declarado propietarios de sus metas y, muy interesante, han  elegido un lenguaje y unas pautas mentales favorables a lo que deseaban lograr.

Esto ha sido válido antes y también lo es ahora.

La premisa básica es, que aunque la situación laboral es difícil, también tenemos la posibilidad de influir en las cosas que nos pasan.

Ante la situación actual, es importante mirar afuera, el contexto  y  también mirar adentro, a nuestra forma  de pensar y hacer. Hay una retroalimentación entre nosotros y el entorno.

Es crucial construir una nueva ruta mental, reformular el sentido del trabajo y crear nuevas actitudes  para el logro de los objetivos deseados.

Con el ánimo de contribuir a construir esta ruta  mental  presentamos este programa

«Todos tenemos un concepto del trabajo y una valoración  personal, que influyen en los resultados profesionales»

«La valoración del trabajo y la autoestima personal son factores críticos, junto con otros factores, que influyen en el éxito profesional»

 Nota:: Este programa no va dirigido al desarrollo de los aspectos técnicos, elaboración de CV, preparación de entrevistas de selección y búsqueda de trabajo

OBJETIVOS Y METODOLOGÍA

Encontrando nuestro buen lugar

Proporcionar espacios de reflexión y de desarrollo personal en relación al sentido del trabajo y al logro de los objetivos profesionales:

  • Definición de un nuevo concepto y enfoque del  trabajo
  • Identificar la actitud y estado emocional con respecto al trabajo
  • Identificar los aspectos personales clave para crear una relación sana y constructiva con el trabajo
  • Reconocer los distintos elementos que influyen en las metas profesionales
  • Identificar las fortalezas y áreas de mejora profesionales
  • Priorizar los asuntos más relevantes  para crear un plan de trabajo

 La metodología de trabajo es teórica – práctica, de forma virtual, en grupos reducidos

Participativa y  experimental, cuestionarios y laboratorios individuales en los que el participante afianza los  conceptos, mediante la experiencia personal. Trabajo entre sesiones. 

Uso de herramientas visuales de análisis de situación. Enfoque sistémico

BENEFICIOS

BENEFICIOS

Diseñar una ruta de trabajo personal para mejorar los resultados profesionales:  

  • marcar prioridades
  • aclarar objetivos
  • fortalecer los recursos propios.

Vivir una experiencia de autoconocimiento con efecto en el desarrollo  profesional.  

PROGRAMA

La relación con el trabajo

  • ¿Es posible estar bien en el trabajo?
  • La importancia de la actitud y el modelo mental
  • Los diferentes sistemas relacionados con el trabajo
  • La relación Trabajo, Éxito, Dinero, ¿cómo la vivo?

Claves de una nueva ruta y de una adecuada posición

  • Elección crítica: Creatividad vs conformismo- Responsabilidad vs victimismo
  • Propósito, estado de ánimo, relaciones
  • Orientación a la solución
  • El paradigma del mejor cambio. Los hitos de la nueva ruta
  • La influencia de los valores

La influencia personal en los resultados profesionales

  • La posición individual con el proyecto profesional
  • Efectos de una inadecuada posición, y la retroalimentación del sistema
  • El patrón personal en el trabajo, ¿qué se repite?
  • Proyecciones, resistencias, bloqueos, la falta de disponibilidad interior

La importancia del Plan de acción. Herramientas prácticas

  • Los objetivos profesionales
  • La toma de decisiones. Las opciones
  • Fortalezas y aspectos prácticos de mejora

El proyecto profesional y yo formamos un sistema

  • Mi posición en el mercado laboral
  • El valor de mi trayectoria profesional
  • Mi presentación profesional  y mi tarjeta interior. Dos realidades que coexisten 

 

DIRIGIDO A:

  • Toda persona interesada en mejorar en el ámbito laboral y profesional
  • Coaches ejecutivos
  • Mentores
  • Orientadores profesionales
  • Terapeutas
  • Formadores

ORGANIZACIÓN DEL CURSO

 20 horas, 5  encuentros, en formato online

10 horas trabajo personal entre los encuentros

Horario

Sábados de  10.00 a 14.00h (con una pausa)

Fechas

 5,12,19, 26 de Junio y 3 de Julio 2021

Precio:   280 euros

 

Proceso de admisión - Grupos reducidos

  1. Si estás interesad@ envíanos tus datos de contacto junto con el formulario que adjuntamos
  2. Nosotros te responderemos confirmando la inscripción. Se tendrá en cuenta el orden de solicitud al programa.

Reserva de plaza: Será garantizada cuando se haya efectuado el pago de inscripción por el valor de 50 €

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FACILITADORA

Consultora experta en proyectos de RRHH, Gestión del cambio. Mentor de Líderes, Coach Sistémica. Formadora Sistémica. Desarrollo de equipos.

Ha sido gerente y directora de Recursos Humanos en Price Waterhouse Coopers e IBM. Responsable en ambas compañías, de implantar los programas de Coaching. Experta en el diseño e implantación de Modelos de Carrera. Gestión del Talento y Competencias.

Es formadora de facilitadores de equipo para empresas y entidades docentes en Master Universitario.

Directora de Network Connection. Asesoría en procesos de RRHH, desarrollo organizacional, Asesoría empresas familiares.

 

Presidenta fundadora de la Asociación Internacional de Nuevos Pensadores para la divulgación, formación y entrenamiento sistémico. Investiga y desarrolla metodología sistémica aplicada al campo de la educación, al coaching y al desarrollo de las organizaciones.

Ha identificado y desarrollado las Competencias Sistémicas aplicables a los procesos de cambio individuales, de equipos y organizaciones.

Ha desarrollado el Paradigma del Mejor Cambio, marco teórico para facilitar los procesos de cambio.

Con amplia experiencia en tratar los aspectos personales  vinculados al trabajo y al desarrollo profesional.

Especialista en formación y entrenamiento sistémico. Diseño e impartición del Curso Especialista en Coaching Sistémico. Facilitación y Coaching Sistémico de equipos

Coach Profesional Senior Certificada por AECOP.

Es profesional certificada en Constelaciones Organizacionales por INFOSYON (International Forum for System Constellation in Organisations).

 

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