COMPETENCIAS SISTÉMICAS

La necesidad de un cambio de enfoque en nuestra manera de pensar y de abordar nuestro trabajo profesional lleva consigo la identificación y el desarrollo de nuevas habilidades y nuevas competencias.

Todo profesional como facilitador de cambios personales, de equipos u organizacionales se entrena y desarrolla competencias afines a su metodología y sobre todo afines a su manera de pensar y gestionar los procesos de cambio.

El profesional con pensamiento sistémico, requiere el desarrollo de nuevas competencias:
La identificación, la definición y el entrenamiento en estas nuevas competencias surge tras varios años de investigación de la incorporación de la visión sistémica al ámbito profesional.

LAS NUEVAS COMPETENCIAS SISTÉMICAS PARA EL COACH

CURSO: LAS NUEVAS COMPETENCIAS SISTÉMICAS PARA EL COACH

El objetivo de este curso es presentar este trabajo inédito sobre las NUEVAS COMPETENCIAS del coach que le ayudarán a dar respuesta efectiva a los desafíos y a la complejidad con los que se encuentra en su trabajo con los clientes..
Estas competencias asociadas a un cambio de enfoque en la manera de abordar los procesos de coaching tienen que ver fundamentalmente con una nueva forma de pensar, con la incorporación de la perspectiva sistémica, además del uso de nuevas técnicas.
Dirigido a: Coaches profesionales y estudiantes de coaching.


 

CURSOS Y FORMACIÓN SISTÉMICA PARA EDUCADORES:

 

1.- CURSO : VÍNCULOS Y CONEXIONES EN EL SISTEMA EDUCATIVO.

La propuesta de este curso es:
Reconocer la importancia de la mirada al sistema escolar.
Experimentar los vínculos y conexiones en la labor educativa.
Generar sensibilidad para comprender las dinámicas escolares desde la perspectiva sistémica.
Entrenar la percepción del docente para pensar y sentir en sistemas.
Ampliar la visión y la comprensión de los sistemas con los que se relaciona la labor educativa y su efecto en el niño.
El buen lugar del maestro/educador.
Generar interés en el desarrollo de nuevas competencias profesionales desde la perspectiva sistémica.

 

LAS NUEVAS COMPETENCIAS SISTÉMICAS PARA EL EDUCADOR

2.- CURSO: LAS NUEVAS COMPETENCIAS SISTÉMICAS PARA EL EDUCADOR.

El propósito del curso es identificar, entrenar el desarrollo de las nuevas habilidades y competencias sistémicas que enriquecerán la labor del maestro /educador desde la perspectiva sistémica.
Cuestionar, indagar, reflexionar el sentido de la educación desde la mirada sistémica, las bases de la educación del futuro, nuestro compromiso con la educación del ser humano completo y la naturaleza.

 


 

VÍNCULOS Y CONEXIONES EN EL SISTEMA EDUCATIVOCURSO PARA LAS ORGANIZACIONES: THE BETTER CHANGE TRAINING.

Avance del curso:

El propósito de este curso es ofrecer nuevas comprensiones y nuevas herramientas para facilitar los procesos de cambio en las organizaciones, incorporando la perspectiva sistémica.

Nivel I.

1.Nuevas formas de abordar las organizaciones. El nuevo paradigma, el pensamiento sistémico.

2. Conociendo las organización. Desarrollo de las organizaciones. Pasado, presente, y reto del futuro de las organizaciones.

3.El Management sistémico. La empresa como unidad.

4. Las  dimensiones del cambio.

5. Dirección, equipos, personas, sistemas en interrelación. La visión compartida.

6. La conciencia colectiva en las organizaciones.

7.Principios sistémicos y dinámicas en las organizaciones.

8. El liderazgo al servicio del sistema. Nuevas competencias sistémicas del líder de servicio.

9. El liderazgo, el talento y la confianza, pilares del éxito.

Nivel II.

1.La asesoría  e intervención sistémica en organizaciones. Principios de actuación.

2. La cultura del empowerment, competencias de la organización y de las personas.

3. Metodología y herramientas sistémicas de diagnóstico y de gestión del cambio en las organizaciones.

4.Rol y nuevas competencias sistémicas del Coach ejecutivo y del Consultor  en los procesos de cambio de cultura y organizativos.

5.  Los equipos desde la perspectiva sistémica. Técnicas  y herramientas sistémicas.

Nivel III.

1.Los distintos métodos sistémicos:

-Coaching sistémico vs Constelaciones Organizacionales, peculiaridades, diferencias e integración.

Equipo docente:

Este curso contará con la participación de profesores, empresarios y coaches ejecutivos de referencia.

Dirigido a:

Directivos, Consultores, Coaches ejecutivos.

Queda pendiente la publicación del curso, su contenido, metodología, calendario, datos prácticos.

Si estas interesado en obtener más información de este curso envía tus datos a través de este formulario:





He leído y acepto la Política de privacidad
captcha

 

 

 

SUBIR
0
0
0